In tijden van grote personeelstekorten kunnen we rekenen op de flexibiliteit van een aantal pedagogisch medewerkers. Naast onze interne flexpool werken we ook samen met zzp’ers. We merken dat bij hen hetzelfde maatschappelijke hart klopt als bij onze vaste medewerkers.
Ben jij momenteel zzp’er in de kinderopvang? Dat gaat er binnenkort mogelijk een hoop veranderen.
Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat wanneer een zzp’er dezelfde werkzaamheden verricht als vaste medewerkers en op dezelfde manier wordt aangestuurd, dit wordt gezien als een arbeidsrelatie, met financiële gevolgen voor zowel de zzp’er als voor de organisatie.
Wat is het verschil tussen een zzp’er en een werknemer?
- Zzp’er: Als zelfstandig ondernemer bepaal je jouw eigen werktijden, kies je zelf opdrachten en bepaal je je eigen uurtarief. Je hebt echter ook verantwoordelijkheden, zoals het regelen van je eigen verzekeringen, geen loondoorbetaling bij ziekte en geen pensioenopbouw.
- Werknemer: Als werknemer werk je op basis van een arbeidsovereenkomst. Je profiteert van voordelen zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. Ook krijg je meer zekerheid en wordt de administratieve last van je afgenomen.
De Belastingdienst ziet werken in de kinderopvang door een zzp’er als een ‘arbeidsrelatie’ (en dus niet als opdrachtgever-/opdrachtnemerschap) wanneer een ingehuurde medewerker hetzelfde werk doet als collega’s die wel in loondienst zijn, wordt aangestuurd op de werkvloer en op basis van het beleid van de organisatie werkt in de kernactiviteit. Voor meer duidelijkheid kun je hier het document downloaden van het ministerie van SZW. De conclusie voor de pedagogisch professional in de kinderopvang: Nee, geen zzp.
Wat biedt een dienstverband bij Impuls?
Wil je toch in de kinderopvang blijven werken? Maak dan de overstap naar een vast dienstverband. Bij Impuls hebben we volop mogelijkheden. Je hebt als werknemer de volgende mogelijkheden en voordelen:
- Je bent een vast gezicht op de groep, waardoor je écht wat betekent in het leven van kinderen en ouders en actief bijdraagt aan gelijke kansen.
- Je bent een belangrijk onderdeel van een team bij een organisatie waar je gezien en gehoord wordt.
- Loondoorbetaling bij ziekte, zwangerschap en tijdens vakanties.
- Een eindejaarsuitkering van 4% en vakantietoeslag van 8%.
- Pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
- Voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat.
- Gratis opleidings- en doorgroeimogelijkheden, zodat je je kunt blijven ontwikkelen.
- Geen administratie: je kunt je volledig focussen op je kerntaken.
- Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld het declareren van je sportabonnement of fiets.
- Teamuitjes en personeelsfeesten.
- Grotere kans op een hypotheek door een vast inkomen.
- Toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden.
Flexibel werken blijft mogelijk
Als je liever flexibel blijft werken, kun je bij ons ook als flexmedewerker aan de slag. Je valt dan in op momenten dat er extra ondersteuning nodig is, waardoor je met verschillende collega’s op verschillende locaties werkt. Bovendien geniet je, naast de vrijheid en flexibiliteit, van dezelfde voordelen als onze vaste medewerkers. Kortom, alle voordelen die je had als zzp’er maar met meer zekerheid!
Zijn wij een match?
- Je hebt een SPW-3/4 diploma of een relevante mbo-opleiding voor kinderopvang. Kijk hier of jouw diploma geschikt is voor kinderopvang;
- Je bent flexibel en communicatief sterk, waardoor je goed kunt samenwerken;
- Je deelt onze visie als maatschappelijke kinderopvang onder het bestuur Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK): optimale ontwikkelkansen voor ieder kind in Amsterdam. Jij wilt hier actief aan bijdragen, en ziet de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs in integrale kindcentra als belangrijke stap naar betere toekomstkansen.
Wat krijg je bij Impuls?
- Een salaris volgens cao kinderopvang schaal 6 of 7 tussen € 2.577 – € 3.895 bruto per maand o.bv. 36 uur;
- Een jaarcontract met samen afgestemde uren, met uitzicht op een vast contract.
- Heb jij eerder naar tevredenheid bij ons gewerkt? Dan bieden we je direct een vast contract!
- Een aanstellingsbonus van € 500 voor vrije besteding bij je start.
- € 1500 vrij te besteden aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Met volop opleidingsmogelijkheden daarna, zoals baby en VVE trainingen, op onze kosten.
- Een organisatie waar werkgeluk en vitaliteit centraal staan.
- En nog veel meer! Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
De wet DBA zal vanaf 1 januari 2025 worden gehandhaafd. Daarnaast is er nieuwe wetgeving (Wet VBAR) in aantocht. De criteria voor een verkapt dienstverband worden aangescherpt, wat zou kunnen betekenen dat je niet langer als zelfstandige kunt werken in de kinderopvang.
De wet DBA en de aanstaande Wet VBAR ziet op alle samenwerkingsverbanden en heeft daarom mogelijk ook gevolgen voor jou. Tijdens de bijeenkomst zullen we je hier meer over vertellen.
Voordelen zijn: pensioenopbouw, vakantiedagen, 4% eindejaarsuitkering, uren/salarisgarantie (ook bij ziekte), doorgroeimogelijkheden, betrokkenheid bij kind- en teamprocessen, werken aan je CV, uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, grotere kans op een hypotheek bij een langere aanstelling, reiskostenregeling als je verder weg woont, toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden, voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat, bonus t.w.v. € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega en een team dat staat te popelen om met je samen te werken!
Per 1 januari 2025 stoppen we met de inzet van zzp’ers op de groepen. Dit betekent dat we vanaf dat moment uitsluitend nog met medewerkers in loondienst zullen werken. We bieden hen graag een vast dienstverband aan en de mogelijkheid om te werken als flexmedewerker.
Neem contact op met onze recruiter Jessie via werkenbij@impuls.nl of solliciteer direct op een van onze vacatures.
We kijken samen naar wat voor jou wenselijk is en proberen je een contract aan te bieden die bij jou past.
Je inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleiding en valt tussen € 2.577 – € 3.895 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
Je kunt extra gewerkte uren laten uitbetalen. Geef dit simpelweg door aan de leidinggevende; zij verwerken en keuren de uren goed in SDB.
